Что было сделано за 1.5 года работы при полном рабочем дне в качестве HRD
/ teleclub
Сложный и интересный опыт в большой организации на 150 человек из разных сфер: от световика и шеф-повара до маркетолога.
Основные достижения:
Успешно создала HR отдел с нуля
Подчинение исполнительному директору. ИД контактировал с командой только через HR (более 150 сотрудников в различных направлениях)
Выстроила контакт с каждым сотрудником, выявила потребности и мотивацию
Разработала и внедрила kpi
Разработала мотивацию сотрудников
Удержала ценных специалистов
Проводила мероприятия связанные с ростом и продвижением сотрудников внутри компании
Качественно обрабатывала запросы от руководителей направлений и формировала профили сотрудников на новую должность
Так же в мои обязанности входило:
Подбор персонала (полный цикл): сложные позиции (программист, таргетолог, управляющий клубом/баром, PR-специалист, руководитель промо-команды, логист, светотехник, шеф-повар итд)
Адаптация новых сотрудников в компании
Решение конфликтные ситуации и вопросов внутри команды
Раннер (сопровождение артиста). Как дополнительный вид деятельности по собственному желанию
Работа с вовлеченностью и психологическим климатом
Консультирование в качестве психолога
Полное обеспечение комфортного пребывания артиста согласно райдеру и расписанию, решение всех вопросов. За время работы сотрудничала с мировыми звездами и артистами первой величины!
Расскажу много интересных историй в перерывах между работой)
