Собственнику экономически выгоднее удержать сотрудника, чем терять и нанимать нового.
Сотрудник проходит 3! фазы выгорания.
На каждой фазе есть определенные симптомы, которые можно отследить и провести нужные мероприятия по «спасению» важного человека в команде!
Вот симптомы каждой фазы выгорания, которые помогут собственнику, руководителю и hr отследить тех, кто скоро «бомбанет» и уволится:
- Недовольство должностью, обязанностями
- Подумывает о том, может вообще не подходит сфера, мысли о смене профессии
- Ощущение загнанности в клетку
Сопротивление нарастающему стрессу.
- Неадекватная «экономия» на эмоциях на работе: коллеги ощущают эмоциональную черствость, пофигизм, равнодушие
- Самооправдание: «почему я должен за всех волноваться»
- Нет желания общаться с близкими, домашние становятся «жертвой» эмоционального выгорания
- Пытается облегчить или сократить обязанности, которые требуют эмоциональных затрат
Ослабление нервной системы.
- Отрицательные эмоции перевешивают положительные
- Резкость, грубость, раздражительность, обиды, капризы
- Почти ничто не вызывает эмоционального отклика – ни позитивные обстоятельства, ни отрицательные
- Можно сказать: "Работает как робот", «наплевать на всех»
- Проявление симптомов на уровне физического и психического самочувствия
Начинает БОЛЕТЬ. Головные боли, бессонница, проблемы с шеей, панические атаки, не проходящая слабость и др.
Если сотрудник в начале первой фазы, то с причиной выгорания будет легче справиться. Симптомы еще позволяют трезво оценивать ситуацию и оперативно мыслить.
Если симптомы уже сформировались, то чтобы работать с причинами выгорания, вначале, придется облегчить "симптомы". Тк сил для "борьбы" уже катастрофически недостаточно.
Если нужна помощь: какие еще диагностические инструменты использовать, как часто, как анализировать расскажу на консультации. Приходите, решим вопрос за 2 часа.
